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葡京国际开户:产假期间的生育保险福利

时间:2021/12/1 13:20:27   作者:   来源:   阅读:29   评论:0
内容摘要:公司不能低于国家规定。公司的明确享受范围大于国家规定,并符合国家规定。《产假和育儿假条例》实施后的热点问答,很多网友都在网上提出了各自关注的问题。记者收集整理了大家最关心的9个问题,请专家回答。问:我今年6月生的。我已经休了30天产假。我还能接受吗?答:2021年5月31日(含5...
公司不能低于国家规定。公司的明确享受范围大于国家规定,并符合国家规定。《产假和育儿假条例》实施后的热点问答,很多网友都在网上提出了各自关注的问题。记者收集整理了大家最关心的9个问题,请专家回答。问:我今年6月生的。我已经休了30天产假。我还能接受吗?

答:2021年5月31日(含5月31日)后至新修订的《上海市人口与计划生育条例》颁布实施前(2021年11月25日),已依法生育。有子女的夫妻,如果按照原《规定》已享受30天产假的,可以再享受30天产假;如果妇女在最初的30天产假期间已经领取了生育保险福利,她可以再领取30天产假。产假期间的生育保险福利。医疗保险部门将根据原始申请自动补发银行账户,无需个人重新申请。

问题:产假期间的工资是如何支付的?答:上海市新修订的《人口与计划生育条例》规定,产假与产假享有同等待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照参加生育保险人员上一年度用人单位月平均工资支付;未参加生育保险的,由用人单位支付女职工产假前工资标准。

问:未休完的产假有没有补偿?答:未休全休产假或产假未提前工作的女性员工。如果女性员工自愿放弃剩余假期,将照常领取生育津贴,但公司可能不支付工资补偿;如果是女性员工应企业要求放弃剩余假期,而女性员工领取生育津贴,企业应支付工资补偿,具体标准可由双方协商确定。

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